πŸ’‘λ³΅μž‘ν•œ λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œ μ‹ μ²­μžκ²© 및 절차, 이 κΈ€ ν•˜λ‚˜λ‘œ μ™„λ²½ ν•΄κ²°!

πŸ’‘λ³΅μž‘ν•œ λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œ μ‹ μ²­μžκ²© 및 절차, 이 κΈ€ ν•˜λ‚˜λ‘œ μ™„λ²½ ν•΄κ²°!

λͺ©μ°¨

  1. λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œλž€ 무엇이며 μ™œ ν•„μš”ν•œκ°€μš”?
  2. λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œ μ‹ μ²­μžκ²©: λ‚˜λŠ” λŒ€μƒμ΄ 될까?
    • 자격 λŒ€μƒμ˜ λ²”μœ„
    • μ‹ μ²­ μ œμ™Έ λŒ€μƒ 확인
  3. λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œ μ‹ μ²­ 절차: 단계별 κ°€μ΄λ“œ
    • 1단계: HRD-Net νšŒμ›κ°€μž… 및 ꡬ직등둝
    • 2단계: λ™μ˜μƒ μ‹œμ²­ 및 ν›ˆλ ¨ κ³Όμ • 탐색
    • 3단계: κ΄€ν•  κ³ μš©μ„Όν„° λ°©λ¬Έ λ˜λŠ” 온라인 μ‹ μ²­
    • 4단계: μΉ΄λ“œ λ°œκΈ‰ 및 ν›ˆλ ¨ μˆ˜κ°•
  4. λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œ μ‹ μ²­ μ‹œ μœ μ˜μ‚¬ν•­ 및 팁
    • λ°œκΈ‰ μ†Œμš” κΈ°κ°„ 및 μΉ΄λ“œ μ’…λ₯˜
    • ν›ˆλ ¨ μž₯렀금 μ§€κΈ‰ κΈ°μ€€

1. λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œλž€ 무엇이며 μ™œ ν•„μš”ν•œκ°€μš”?

λ°°λ„ˆ2 λ‹Ήκ²¨μ£Όμ„Έμš”!

κ΅­λ―Όλ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œ(μ΄ν•˜ λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œ)λŠ” μ‹€μ—…, 재직, μžμ˜μ—… 여뢀에 관계없이 직업λŠ₯λ ₯개발 ν›ˆλ ¨μ΄ ν•„μš”ν•œ κ΅­λ―Ό λˆ„κ΅¬λ‚˜ μ£Όλ„μ μœΌλ‘œ 직업λŠ₯λ ₯개발 ν›ˆλ ¨μ— μ°Έμ—¬ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν›ˆλ ¨ λΉ„μš©μ„ μ§€μ›ν•˜λŠ” μ œλ„μž…λ‹ˆλ‹€. 개인의 μ—­λŸ‰ 강화와 μ·¨μ—… 및 이직을 돕기 μœ„ν•΄ κ΅­κ°€μ—μ„œ 1인당 5λ…„κ°„ μ΅œλŒ€ 300λ§Œμ›μ—μ„œ 500λ§Œμ›κΉŒμ§€ ν›ˆλ ¨λΉ„λ₯Ό μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€. ν•œ 번 λ°œκΈ‰λ°›μœΌλ©΄ 5λ…„κ°„ μ‚¬μš©ν•  수 있으며, κΈ‰λ³€ν•˜λŠ” μ‚°μ—… ν™˜κ²½ μ†μ—μ„œ μƒˆλ‘œμš΄ κΈ°μˆ μ„ μŠ΅λ“ν•˜κ±°λ‚˜ κ²½λ ₯ μ „ν™˜μ„ μ‹œλ„ν•˜λŠ” λͺ¨λ“  μ΄λ“€μ—κ²Œ ν•„μˆ˜μ μΈ λ„κ΅¬λ‘œ μžλ¦¬λ§€κΉ€ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 μΉ΄λ“œλ₯Ό 톡해 ν›ˆλ ¨μƒμ€ μˆ˜κ°•λ£Œ 뢀담을 덜고 μ–‘μ§ˆμ˜ 직업 ν›ˆλ ¨μ„ 받을 수 있으며, ν›ˆλ ¨ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ μ†Œμ •μ˜ ν›ˆλ ¨ μž₯λ €κΈˆκΉŒμ§€ 지원받을 수 μžˆμ–΄ 경제적 뢀담을 μ΅œμ†Œν™”ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2. λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œ μ‹ μ²­μžκ²©: λ‚˜λŠ” λŒ€μƒμ΄ 될까?

자격 λŒ€μƒμ˜ λ²”μœ„

λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œμ˜ κΈ°λ³Έ μ‹ μ²­ λŒ€μƒμ€ λŒ€ν•œλ―Όκ΅­ ꡭ민이라면 λˆ„κ΅¬λ‚˜ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. κ΅¬μ²΄μ μœΌλ‘œλŠ” μ‹€μ—…μž, 재직자, λŒ€ν•™μƒ, μžμ˜μ—…μž λ“± 직업λŠ₯λ ₯개발 ν›ˆλ ¨μ„ ν¬λ§ν•˜λŠ” ꡭ민이라면 λŒ€λΆ€λΆ„ μ‹ μ²­ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μ‹€μ—…μž: ν˜„μž¬ ꡬ직 등둝 쀑인 μ‹€μ—… μƒνƒœμΈ μ‚¬λžŒ.
  • 재직자: 이직을 μ€€λΉ„ν•˜κ±°λ‚˜ ν˜„ 직무 κ΄€λ ¨ μ—­λŸ‰μ„ κ°•ν™”ν•˜κ³ μž ν•˜λŠ” 근둜자. λΉ„μ •κ·œμ§, 계약직, 일용직 λ“± 고용 ν˜•νƒœμ™€ 관계없이 μ‹ μ²­ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.
  • λŒ€ν•™μƒ: λŒ€ν•™κ΅ 3ν•™λ…„ 2ν•™κΈ° μž¬ν•™μƒλΆ€ν„° μ‘Έμ—…μ˜ˆμ •μž(μ‘Έμ—…κΉŒμ§€ 남은 μˆ˜μ—…μ—°ν•œμ΄ 2λ…„ 이내인 μ‚¬λžŒ) 및 μ‘Έμ—…μœ μ˜ˆμžλ„ μ‹ μ²­ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. 단, 일뢀 ν›ˆλ ¨ 과정은 μ œν•œλ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • μžμ˜μ—…μž: μ—° λ§€μΆœμ•‘ 1μ–΅ 5천만 원 미만인 μžμ˜μ—…μž.
  • νŠΉμˆ˜ν˜•νƒœκ·Όλ‘œμ’…μ‚¬μž 및 ν”„λ¦¬λžœμ„œ: κ³ μš©λ³΄ν—˜ κ°€μž… 여뢀와 관계없이 μ‹ μ²­ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ‹ μ²­ μ œμ™Έ λŒ€μƒ 확인

λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ κ΅­λ―Όμ—κ²Œ κΈ°νšŒκ°€ μ—΄λ € μžˆμ§€λ§Œ, λ‹€μŒμ˜ κ²½μš°μ—λŠ” μΉ΄λ“œ λ°œκΈ‰μ΄ μ œν•œλ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μžμ‹ μ˜ 상황이 μ‹ μ²­ μ œμ™Έ λŒ€μƒμ— ν•΄λ‹Ήν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”μ§€ λ°˜λ“œμ‹œ 확인해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • ν˜„μ§ 곡무원 및 사립학ꡐ ꡐ직원: 직업λŠ₯λ ₯개발 ν›ˆλ ¨μ„ μœ„ν•œ 지원 λŒ€μƒμ—μ„œ μ œμ™Έλ©λ‹ˆλ‹€.
  • 만 75μ„Έ 이상인 μ‚¬λžŒ: μ—°λ Ή μ œν•œμœΌλ‘œ 인해 μ›μΉ™μ μœΌλ‘œ 지원 λŒ€μƒμ—μ„œ μ œμ™Έλ©λ‹ˆλ‹€.
  • 사업 기간이 1λ…„ λ―Έλ§Œμ΄λ©΄μ„œ μ—° 맀좜 1μ–΅ 5천만 원 이상인 μžμ˜μ—…μž λ˜λŠ” νŠΉμ • μ§μ’…μ˜ μ›” μž„κΈˆ 300만 원 이상인 νŠΉμˆ˜ν˜•νƒœκ·Όλ‘œμ’…μ‚¬μž: 일정 μ†Œλ“ 기쀀을 μ΄ˆκ³Όν•˜λŠ” 경우 지원 λŒ€μƒμ—μ„œ μ œμ™Έλ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • μ‘Έμ—…κΉŒμ§€ 남은 μˆ˜μ—…μ—°ν•œμ΄ 2년을 μ΄ˆκ³Όν•˜λŠ” λŒ€ν•™ μž¬ν•™μƒ: 주둜 고등학ꡐ 3ν•™λ…„, λŒ€ν•™κ΅ 1, 2ν•™λ…„ μž¬ν•™μƒμ€ 신청이 μ–΄λ ΅μŠ΅λ‹ˆλ‹€. (단, μ•Όκ°„λŒ€ν•™μƒ 등은 μ˜ˆμ™Έ)
  • λŒ€κ·œλͺ¨ 기업에 재직 쀑인 근둜자 쀑 μ›” μž„κΈˆ 300λ§Œμ› 이상인 μ‚¬λžŒ: 일정 μ†Œλ“ 및 κΈ°μ—… 규λͺ¨ 기쀀에 따라 μ œν•œλ©λ‹ˆλ‹€.

3. λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œ μ‹ μ²­ 절차: 단계별 κ°€μ΄λ“œ

λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œ 신청은 HRD-Net(μ§μ—…ν›ˆλ ¨ν¬ν„Έ)을 톡해 온라인으둜 μ§„ν–‰ν•˜λŠ” 것이 κ°€μž₯ λΉ λ₯΄κ³  νŽΈλ¦¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

1단계: HRD-Net νšŒμ›κ°€μž… 및 ꡬ직등둝

κ°€μž₯ λ¨Όμ € κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€ μ§μ—…ν›ˆλ ¨ν¬ν„ΈμΈ HRD-Net에 μ ‘μ†ν•˜μ—¬ νšŒμ›κ°€μž…μ„ ν•˜κ³ , λ‘œκ·ΈμΈμ„ ν•©λ‹ˆλ‹€. λ§Œμ•½ ν˜„μž¬ μ‹€μ—… μƒνƒœλΌλ©΄, κ΅¬μ§μžλ‘œμ„œ 지원받기 μœ„ν•΄ μ›Œν¬λ„·(Work-Net)에 μ ‘μ†ν•˜μ—¬ ꡬ직 등둝을 λ¨Όμ € μ§„ν–‰ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. ꡬ직 등둝은 이λ ₯μ„œ μž‘μ„± 및 ꡬ직 μ‹ μ²­ 절차λ₯Ό ν¬ν•¨ν•©λ‹ˆλ‹€.

2단계: λ™μ˜μƒ μ‹œμ²­ 및 ν›ˆλ ¨ κ³Όμ • 탐색

HRD-Net ν™ˆνŽ˜μ΄μ§€ λ‚΄μ—μ„œ κ΅­λ―Όλ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œμ— λŒ€ν•œ 온라인 ꡐ윑 λ™μ˜μƒμ„ λ°˜λ“œμ‹œ μ‹œμ²­ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 λ™μ˜μƒμ€ μΉ΄λ“œ μ‚¬μš© 방법, μœ μ˜μ‚¬ν•­, ν›ˆλ ¨ κ³Όμ • 선택 방법 λ“± μ€‘μš”ν•œ 정보λ₯Ό λ‹΄κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹œμ²­μ„ μ™„λ£Œν•΄μ•Ό λ‹€μŒ λ‹¨κ³„λ‘œ μ§„ν–‰ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ™μ˜μƒ μ‹œμ²­ ν›„, HRD-Netμ—μ„œ 본인이 μ›ν•˜λŠ” μ§μ’…μ˜ ν›ˆλ ¨ 과정을 νƒμƒ‰ν•˜κ³ , ν¬λ§ν•˜λŠ” 과정이 μžˆλ‹€λ©΄ 미리 μ°œν•΄λ‘κ±°λ‚˜ 정보λ₯Ό ν™•μΈν•©λ‹ˆλ‹€.

3단계: κ΄€ν•  κ³ μš©μ„Όν„° λ°©λ¬Έ λ˜λŠ” 온라인 μ‹ μ²­

λ™μ˜μƒ μ‹œμ²­ μ™„λ£Œ ν›„, HRD-Net ν™ˆνŽ˜μ΄μ§€μ—μ„œ κ΅­λ―Όλ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œ λ°œκΈ‰ μ‹ μ²­ 메뉴λ₯Ό 톡해 온라인으둜 μ‹ μ²­ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λ•Œ 본인의 신뢄증 정보, μ΅œμ’…ν•™λ ₯, 고용 ν˜•νƒœ λ“± ν•„μš”ν•œ 정보λ₯Ό μ •ν™•ν•˜κ²Œ μž…λ ₯ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ§Œμ•½ 온라인 신청이 μ–΄λ ΅κ±°λ‚˜ λ³΅μž‘ν•œ 개인 상황(예: μžμ˜μ—…μž 증빙 λ“±)이 μžˆλŠ” 경우, 주민등둝상 μ£Όμ†Œμ§€ κ΄€ν•  κ³ μš©μ„Όν„°μ— 직접 λ°©λ¬Έν•˜μ—¬ 상담 및 μ‹ μ²­ν•˜λŠ” 방법도 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ΄€ν•  κ³ μš©μ„Όν„°μ—μ„œ ꡬ직자 상담을 거쳐 ν›ˆλ ¨ ν•„μš”μ„±μ΄ μΈμ •λ˜λ©΄ μΉ΄λ“œ λ°œκΈ‰ μ ˆμ°¨κ°€ μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€. 특히 μ‹€μ—…μžλ‚˜ μ·¨μ—…μ„±κ³΅νŒ¨ν‚€μ§€ μ°Έμ—¬μžλŠ” κ³ μš©μ„Όν„° 상담이 ν•„μˆ˜μ μΌ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

4단계: μΉ΄λ“œ λ°œκΈ‰ 및 ν›ˆλ ¨ μˆ˜κ°•

신청이 μ™„λ£Œλ˜λ©΄ κ³ μš©μ„Όν„°μ—μ„œ 심사 및 승인 과정을 거치며, μ΄λŠ” 보톡 2~3μ£Ό 정도 μ†Œμš”λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ°œκΈ‰μ΄ 승인되면 문자둜 μ•ˆλ‚΄λ˜λ©°, 이후 μ›ν•˜λŠ” κΈˆμœ΅κΈ°κ΄€(λ†ν˜‘ λ˜λŠ” μ‹ ν•œ)을 μ„ νƒν•˜μ—¬ μ²΄ν¬μΉ΄λ“œ λ˜λŠ” μ‹ μš©μΉ΄λ“œ ν˜•νƒœλ‘œ λ°œκΈ‰λ°›κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. μΉ΄λ“œλ₯Ό μˆ˜λ Ήν•œ ν›„, HRD-Net을 톡해 이전에 탐색해 λ‘μ—ˆλ˜ λ˜λŠ” μƒˆλ‘­κ²Œ 찾은 ν›ˆλ ¨ 기관에 직접 μ—°λ½ν•˜μ—¬ μˆ˜κ°• 등둝을 μ§„ν–‰ν•˜κ³  ν›ˆλ ¨μ— μ°Έμ—¬ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

4. λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œ μ‹ μ²­ μ‹œ μœ μ˜μ‚¬ν•­ 및 팁

λ°œκΈ‰ μ†Œμš” κΈ°κ°„ 및 μΉ΄λ“œ μ’…λ₯˜

μΉ΄λ“œ λ°œκΈ‰μ€ μ‹ μ²­ 및 심사 과정에 따라 μ•½ 2μ£Όμ—μ„œ 3μ£Ό 정도 μ†Œμš”λ©λ‹ˆλ‹€. ν›ˆλ ¨ μ‹œμž‘μΌμ— λ§žμΆ”μ–΄ μ—¬μœ λ₯Ό 두고 μ‹ μ²­ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. μΉ΄λ“œλŠ” μ‹ ν•œμΉ΄λ“œ λ˜λŠ” λ†ν˜‘μΉ΄λ“œ 쀑 μ„ νƒν•˜μ—¬ λ°œκΈ‰λ°›κ²Œ 되며, 기쑴에 ν•΄λ‹Ή 은행 κ³„μ’Œκ°€ 없어도 λ°œκΈ‰λ°›μ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 주둜 μ²΄ν¬μΉ΄λ“œ ν˜•νƒœλ‘œ λ°œκΈ‰λ˜μ§€λ§Œ, 본인의 μ‹ μš©λ„μ— 따라 μ‹ μš©μΉ΄λ“œ λ°œκΈ‰λ„ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

ν›ˆλ ¨ μž₯렀금 μ§€κΈ‰ κΈ°μ€€

λ‚΄μΌλ°°μ›€μΉ΄λ“œλ‘œ ν›ˆλ ¨μ„ λ°›λŠ” 경우, μ†Œμ •μ˜ ν›ˆλ ¨ μž₯λ €κΈˆμ„ 지급받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν›ˆλ ¨ μž₯λ €κΈˆμ€ ν›ˆλ ¨ 과정에 따라 λ‹€λ₯Ό 수 μžˆμœΌλ‚˜, 일반적으둜 λ‹¨μœ„ κΈ°κ°„(1κ°œμ›”) λ™μ•ˆ μΆœμ„λ₯ μ΄ 80% μ΄μƒμ΄λ©΄μ„œ μ‹€μ—…μž, 재직자(μ£Ό 15μ‹œκ°„ 미만 λ“±), 그리고 μ›” μ†Œλ“μ΄ 일정 κΈ°μ€€ μ΄ν•˜μΈ μžμ˜μ—…μž 등이 λŒ€μƒμ΄ λ©λ‹ˆλ‹€. 특히 μ‹€μ—…μžμ˜ 경우, μ΅œλŒ€ μ›” 11만 6천 원(2025λ…„ κΈ°μ€€)의 μž₯λ €κΈˆμ„ 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν›ˆλ ¨ μž₯λ €κΈˆμ€ λ§€μ›” ν›ˆλ ¨ μ’…λ£ŒμΌ λ‹€μŒ 달에 본인 κ³„μ’Œλ‘œ μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ§Œ, λΆ€μ •ν›ˆλ ¨μ„ ν•˜κ±°λ‚˜ μΆœμ„λ₯  기쀀을 μΆ©μ‘±ν•˜μ§€ λͺ»ν•˜λ©΄ μ§€κΈ‰λ˜μ§€ μ•ŠμœΌλ―€λ‘œ μ„±μ‹€ν•˜κ²Œ ν›ˆλ ¨μ— μ°Έμ—¬ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 지원 ν•œλ„μΈ 300λ§Œμ›(μ΅œλŒ€ 500λ§Œμ›)을 λͺ¨λ‘ μ†Œμ§„ν•œ κ²½μš°μ—λ„ ν›ˆλ ¨ 과정에 따라 μΆ”κ°€μ μœΌλ‘œ μžλΉ„ λΆ€λ‹΄κΈˆμ„ λ‚΄κ³  μˆ˜κ°•ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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